En línea con la reapertura de la negociaciones paritarias que sellaron a comienzos de mes el gobierno, empresas y sindicatos, la industria farmacéutica firmó su propio acuerdo con FATSA. Se trata de una mejora en tres tramos que comprende un 20% en abril, un 5% en mayo y un 20% en julio.
Las firmas ya fueron puestas. Ayer a la noche los que rubricaron las paritarias de FATSA y relativas a los operarios y técnicos de las plantas industriales de farma fueron los representantes de las tres cámaras referentes del sector. Todo fue bajo el paraguas del adelantamiento de las conversaciones paritarias.
Así se cerró una mejora en tres tramos. Se aplicará un 20% en abril, un 5% en mayo y un 20% en julio. Es que la aceleración de la inflación minorista durante el primer trimestre de 2022 puso al descubierto la desactualización de los salarios y la necesidad de adelantar la apertura de las negociaciones paritarias en muchos sectores industriales, a efectos de emparejar la cancha. Ver FATSA: se adelantan paritarias, inflación.
Así, con un mes de anticipación, las empresas enroladas en las cámaras industriales y el gremio de la Sanidad encabezado por Héctor Daer dieron por concluido el acuerdo salarial firmado en mayo de 2021 y que vencía el próximo 30 de abril.
Con una vigencia de 12 meses, el nuevo convenio tendrá validez desde el pasado 1° de abril hasta el 31 de marzo de 2023. En el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 42/89– se definió que para el mes en curso el personal de mayor rango en el escalafón percibirá ingresos por $191.954,30 (u$s 1.602,6). Mientras que el sueldo de un operario con título habilitante será de $171.387,68 (u$s 1.430,9); y el de un operario calificado alcanzará los $129.316,03 (u$s 1.079,6).
Al mismo tiempo, las partes acordaron el pago por única vez a todo el personal comprendido en el CCT de un Bono Vacacional de $23.392,40 (u$s 195,3) de carácter no remunerativo que se pagará juntamente con los haberes del mes siguiente del goce de la licencia anual ordinaria devengada y correspondiente al año 2022.
Por otro lado, convinieron que, con motivo de la celebración del Día del Trabajador de la Sanidad el 21 de septiembre, las empresas abonarán una asignación no remunerativa de pago único y carácter excepcional de $7.061,41 (u$s 59,0).
En simultáneo se resolvió que, a partir de abril, el pago de la suma remunerativa correspondiente a Sala Maternal será de $29.197,93 (u$s 243,8). En tanto, aquellos establecimientos que no tengan funcionando un servicio de comedor abonarán $825,25 diarios (u$s 6,9). Y hay otro dato relevante. Las cámaras empresarias y los representantes gremiales acordaron volver a reunirse en septiembre de 2022 y enero de 2023 para revisar los valores de los salarios básicos, asignaciones no remunerativas y contribuciones.
A fines de enero, FATSA cerró una mejora salarial del 10,15%, respecto de diciembre. A esto se le sumó un 0,66% para febrero y otro porcentaje del mismo tenor para marzo. Este aumento combinado del 11,6%, le puso un broche al acuerdo anual que tuvo su día uno en mayo del 2021 y que hasta entonces totalizó 52,9%. Ver FATSA aggiorna salarios con la inflación 2021.
Por CILFA firmaron Juan Craveri y Néstor Orozco, con el patrocinio legal de Mariano Genovesi. Por la CAEMe, los signatarios fueron Fernando Bourdieu y Santiago Lovage; mientras que por COOPERALA, quienes rubricaron el acuerdo fueron Aldo Jait junto a Julián Jait, y por la CAPROVE, Ricardo Hayes. Por la parte sindical, los que refrendaron el documento fueron Carlos West Ocampo, Héctor Daer y Susana Stochero. Todo con el patrocinio legal de Federico West Ocampo.
u$s 1 = $119,78 (cotización del BCRA al lunes 25/04/2022)
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